Analista de Administração de Pessoal JR

Executar o controle e processamento da folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, controle de frequência, benefícios, arquivos, preparar documentos para homologação e processos trabalhistas, garantindo o cumprimento da legislação vigente.

PRINCIPAIS ATIVIDADES:

-Executar atividades inerentes ao processo de admissão de novos colaboradores;

-Realizar atividades de controle referente aos benefícios, tais como: vale-transporte, auxílio alimentação, auxílio refeição, assistência odontológica e médica, refeitório, vans, entre outros;

-Manter atualizado o cadastro de funcionários, organizar arquivos e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal;

-Calcular e conferir a Folha de Pagamento;

-Calcular, conferir e enviar as obrigações trabalhistas: RAIS, DIRF, SEFIP, ESocial;

-Calcular, conferir, solicitar e acompanhar os pagamentos de encargos: FGTS, INSS e IRRF;

-Orientar, esclarecer e atuar na resolução dos problemas dos colaboradores, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias, controle de afastamentos entre outros;

-Executar todo o processo de férias e rescisão, desde o cálculo até o pagamento, homologação entre outros;

-Realizar o atendimento às auditorias internas e externas, aos clientes internos e apoiar todas as áreas da companhia buscando a adequação dos prazos para entrega das informações necessárias ao fechamento da folha de pagamento e mitigar possíveis impactos trabalhistas advindos de registros incorretos;

-Executar atividades relacionadas ao controle de frequência dos colaboradores;

-Auxiliar no atendimento às auditorias internas e externas, aos clientes internos;

-Atuar como preposto trabalhista em processos além de buscar maneiras de mitigar riscos trabalhistas;

-Elaborar relatórios de rotinas, indicadores da área e relatórios gerenciais;

-Preparar documentação para processos trabalhista;

-Executar rotinas anuais relacionadas: DIRF, RAIS, 13º salário;

-Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.

• Ensino Superior completo - Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
• Experiência na função (2 anos);
• Interpretação de leis trabalhistas e previdenciárias;
• Rotinas de departamento pessoal (admissão, demissão, controle de frequência, benefícios, homologação);
• Obrigações acessórias (SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homolognet, Homologações, SPED Folha, eSocial);
• Conhecimento do pacote Office - Intermediário;
• Excel / Planilhas Google - Intermediário

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