Analista de Recursos Humanos Pl (Foco em Treinamento e Desenvolvimento) - Ribeirão Preto

• Atuar com o desenvolvimento de programa de treinamento para todo o nível, incluindo formação de lideranças, ciclo de gestão de pessoas, programa de trainee e cursos externos;
• Estabelecer parcerias com instituições e consultorias;
• Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para os profissionais que estão sendo treinados, construir e preparar material didático, manter controle do banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados;
• Fazer a inscrição de participantes em cursos, tomando as providências relacionadas com datas, transporte, despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes;
• Manter atualizadas as informações sobre custos mensais de treinamento e atualizar os indicadores da área;
• Desenvolver treinamentos comportamentais, cronogramas e planilhas de controles; -
• Realizar recrutamento e seleção, interno e/ou externo, conforme demanda da área atuando em todas as etapas do processo seletivo;
• Organizar a aplicação anual da avaliação de desempenho em todos os níveis.

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento, definindo o plano anual;
• Acompanhar mensalmente o orçamento aprovado, organizando os treinamentos programados e aprovados;
• Organizar os treinamentos internos e externos, preparando todo o material, apostilas, avaliação de reação, lista de presença e recursos audiovisuais;
• Fazer toda a logística para treinamentos externos;
• Acompanhar, receber e avaliar os instrutores externos (parcerias);
• Organizar e realizar pesquisas internas;
• Promover programas de integração e treinamentos na função;
• Multiplicar treinamentos de integração e projetos afins;
• Arquivar, organizar e documentar todos os registros de treinamento;
• Acompanhar e dar suporte ao plano de desenvolvimento pessoal dos colaboradores;
• Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional;
• Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos, bem como propor melhorias ao processo;
• Acompanhar programas de avaliação de desempenho, trainee, estágio e aprendizagem;
• Realizar recrutamento e seleção interna e/ou externa de pessoas;
• Responsável por reportar problema (s) relacionado (s) ao Sistema de Gestão de Qualidade, Segurança de Alimentos, Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho para a(s) pessoa (s) designada (s).

• Ensino Superior Completo em Psicologia.
• Habilidade diferenciada em Power Point.
• Diferencial: Especialização em Gestão de Pessoas/Treinamento e Desenvolvimento.

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