Analista de Remuneração e Benefícios PL

Atuar na área de Recursos Humanos, liderar tecnicamente a execução de atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários, competências e desempenhos; acompanhando a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado; utilizando pesquisas de remuneração e/ou programa de remuneração próprio, realizando análises e sugerindo recomendações de alterações estruturais e de cargos, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

*Atuar no departamento de recursos humanos da empresa, liderando tecnicamente o desenvolvimento de atividades relacionadas ao setor de remuneração. 

*Realizar levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários, competências e desempenhos. 

*Conduzir a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas. 

*Utilizar pesquisas de remuneração e no programa de remuneração da empresa e realizar análises, elaborar relatórios estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração. 

*Administrar o pacote de benefícios oferecidos pela empresa, avaliando práticas de mercado, prestadores, descontos e elegibilidade, bem como acompanhamento da satisfação interna e evolução dos custos.

*Elaborar e apresentar indicadores referente aos processos da área.

*Responsável por reportar problema (s) relacionado (s) ao Sistema de Gestão de Qualidade, Segurança de Alimentos, Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho para a(s) pessoa (s) designada (s).

Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Economia ou áreas afins;

Excel avançado;

Power Point intermediário;

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