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Analista de Recursos Humanos SR (Foco em Treinamento e Desenvolvimento)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Atuar com o acompanhamento, desenvolvimento, condução e implantação de programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da companhia.

Responsabilidades e atribuições

Atuar com o desenvolvimento de programa de treinamento para todo o nível, incluindo formação de lideranças, ciclo de gestão de pessoas, programa de trainee e cursos externos; 


Construção de materiais, conteúdos e controle da nossa Universidade Corporativa;


Conduzir as ações referentes ao nosso plano de carreira do time operacional e do nosso Ciclo Anual de Gestão de pessoas.


Estabelecer parcerias com instituições e consultorias; 


Organizar o local dos treinamentos, preparando todos os recursos necessários para os profissionais que estão sendo treinados, construir e preparar material didático, manter controle do banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados; 


Fazer a inscrição de participantes em cursos, tomando as providências relacionadas com datas, transporte, despesas e fornecendo as informações necessárias aos participantes; 


Manter atualizadas as informações sobre custos mensais de treinamento e atualizar os indicadores da área; 


Desenvolver treinamentos comportamentais, cronogramas e planilhas de controles; 


Organizar a aplicação anual da avaliação de desempenho em todos os níveis.


Realizar recrutamento e seleção, interno e/ou externo, conforme demanda da área atuando em todas as etapas do processo seletivo; 

Responsável por reportar problema (s) relacionado (s) ao Sistema de Gestão de Qualidade, Segurança de Alimentos, Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho para a(s) pessoa (s) designada (s).

Requisitos e qualificações

Ensino Superior Completo em Psicologia.

Conhecimento avançado em Power Point.

Conhecimento intermediário em Excel.

Diferencial: Especialização em Gestão de Pessoas/Treinamento e Desenvolvimento.

SOBRE NÓS

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